Вы наслаждаетесь долгожданным отпуском — и вдруг звонок от начальника: «Приезжай на работу!»

К сожалению, такая ситуация знакома многим. Как объяснили в Роструде, вы имеете полное право отказаться выходить на работу досрочно — вас не могут за это оштрафовать или наказать как-то иначе.

Кроме того, работодатель не вправе вызывать из отпуска раньше времени:

• беременных;
• несовершеннолетних;
• сотрудников, которые работают на предприятиях с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если же вы не относитесь к этим категориям и соглашаетесь выйти на работу до окончания отпуска, оставшиеся дни отдыха вы сможете использовать в любое удобное время в течение года или добавить их к отпуску в следующем году. Чтобы зафиксировать это документально, работодатель должен оформить специальный приказ в произвольной форме.

День, когда вы вышли на работу, исключают из отпускных дней и оплачивают согласно отработанному времени вне зависимости от того, в какое время суток вы приступили к рабочим обязанностям.

Источник:Объясняем.рф