Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные  трудовые гарантии. 

 Подробнее в нашем посте.

1.Ограничение рабочего времени. 
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность. 

2.Дополнительный отпуск. 
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)

3.Необходимые условия труда . 
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)

Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)

Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему  по состоянию здоровья ,  работодатель может:
 направить в служебную командировку  (ст. 167 ТК РФ)
 привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
 привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)
 привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems) на портале «Онлайнинспекция.рф». (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/)

Источник: Министерство труда и социального развития Республики Адыгея